在2024年全市老干部志愿服务品牌建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区积极探索发挥老干部优势作用新路径，分批次培植建立了13个老干部工作室，进而成立老干部工作室联盟，持续擦亮“本色家园·银耀**”老干部志愿服务品牌，充分汇聚“银龄”力量，为基层治理赋新能、添动力。
聚焦强党建，凝聚银发人才。灵活设置组织。突出党建引领，采取单建、联建等形式，按照“一方隶属、双方管理、便于活动”的原则，2个工作室建立了实体运行党支部，3个工作室建立了功能型党支部，人员较少的工作室与社区党组织建立联合党支部。强化统筹谋划。坚持试点先行、稳步推进，制定《关于设立“银耀**”老干部工作室的实施方案》，确立“离退休干部党工委指导、街道主建、社区管理”的三级联动机制，逐步实现老干部工作室有标识、有场地、有设施、有制度、有经费。建强战斗堡垒。围绕“六好”党支部建设标准，注重强班子带队伍、抓教育管思想、树先锋优服务，推进离退休干部党建融入城市基层党建，形成了“党支部+工作室+志愿服务”工作模式。“张子富工作室”党支部充分发挥战斗堡垒作用，通过讲党课、读书会、外出参观考察等形式，灵活开展主题党日，丰富组织生活，加强党员教育管理；在文艺创作、演出中注重发挥党员带头作用的同时，开展党员承诺践诺活动，为每名党员设置小区文明劝导、预防诈骗宣讲、特困救助等“微服务”岗，引导党员助力社区治理。党支部被授予**市“银领先锋党支部”、“助力基层先锋党支部”，支部书记张子富被授予“全省表现突出的离退休干部党组织书记”。
围绕育特色，激发银龄优势。因人设岗，发挥银龄人才优势。推行“工作室+特色项目”运行模式，根据老同志原职业特点和个人爱好，精心挑选有威望、有专长、有热心的老同志参与工作室创建。重点围绕红色宣讲、矛盾调解、心理疏导、文化振兴、关心下一代等项目，建成一批老干部示范工作室。在老干部示范工作室的引领下，带动更多的老干部加入老年社团和志愿服务队
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