经验交流：创建“123456”基层党建模式，打造专业化队伍管理
近年来，XX结合队伍实际，坚持大抓基层导向，在基层党支部成功探索实施了“123456”党建模式，引导基层党建思想政治工作与改革经营、安全生产、员工教育、文化建设、和谐稳定等工作深度融合，基层党建工作更加规范、党员意识和作用发挥更加明显，发挥了党支部、党小组、党员在生产经营中的“三个作用”，落实党建在安全生产中的优势引领，保障企业在改革发展中的队伍稳定，助推了企业可持续发展。
一、加强组织领导，明确一套标准
根据《集团公司基层党支部工作细则》《华东石油局、华东油气分公司基层党支部工作考核细则》《党支部（总支）党建工作责任书》，从基本组织体系、基本制度体系和基本主题实践活动三个方面，确立了基层党支部建设的30条工作标准。其中，基本组织体系10条，基本制度体系9条，基本主题实践活动11条。夯实党建基础，让基层党支部工作有章可循、更具操作性，支部建设更加规范化、标准化。
二、着力基层一线，建设两种文化
结合队伍生产经营安全环节多和安全风险高、人员分散和远离基地的特点，重点打造安全文化和家文化，加强安全文化建设，引导员工在潜移默化中接受安全文化理念，让安全生产“制度落地、责任生根”；弘扬家文化，通过多种方式，营造“家”的温暖，让员工感受到“家”的氛围。
安全文化。将“以人为本、安全为天，从零开始，向零奋斗”的安全文化理念延伸到基层一线，通过多种载体途径和活动方式，营造“安全第一，预防为主”“尊重人、关心人、爱护人”“珍惜生命，文明生产”“保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康”“我要安全、我能安全、我会安全”的良好文化氛围，促进员工安全生产意识和安全生产技能的“双提升”，倡导安全生产文明行为，控制安全事故发生，切实保障一线作业单位的安全生产。“安全文化”建设的主要内容是实施安全红线管理，建设安全文化长廊，查找10种安全不放心人，落实班组“333”安全理念，开展“我是党员，向我看齐”主题活动，开展安全文化主题活动等。
家文化。中心党委致力塑造以人为本的“家文化”，通过引导和鼓励基层策划开展形式多样、内容丰富的温情与亲情活动，营造“企业关爱员工、员工厚爱企业”的浓厚氛围，用一种“家”的概念，沟通员工和企业的关系，以情凝心聚力、以情和谐企业，让员工有一种家的归属感、成就感，带动员工自觉自愿为这个企业“大家”的改革发展提供不竭的动力。“家文化”建设，即“亲情”家文化、“温暖”家文化、“廉洁”家文化。
三、突出党员作用，开展“三联三带”
为进一步发挥党员干部示范带头作用和党员的先锋模范作用，实行“有感领导管理办法”，实施“三联三带”，打造有存在感的安全管理，要求党员做到“七个带头”，帮助和指导基层把准方向、解决问题、改进工作。
支部委员联系一个项目部。协助项目部做好员工的思想教育、安全技能培训、班组综合管理等工作，切实做到党员身边无事故、无违纪，确保不发生安全责任事故和违纪违法事件。
骨干党员联系一项具体工作。做到“三个驻守”：技术型骨干党员驻守新业务新平台，负责收集分析施工现场最新数据，及时汇报调整作业措施；技能型骨干党员驻守作业井场，针对工程施工中出现的问题，协助班组立即整改；管理型骨干党员在产能建设、新井投产、压裂等重点作业项目中带班作业，每月不少于48小时，与员工同吃同住同劳动，把握员工动态、改进经营管理、密切干群关系。
每名党员
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