2024年国有企业党风廉政建设工作情况总结
2024年，**国有企业在党风廉政建设方面取得了显著成效，全面贯彻落实了党中央、国务院以及省委、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要指示精神。在这一年中，国有企业通过深化改革、完善制度、强化监督，进一步巩固了党风廉政建设的成果，为企业的健康发展提供了坚实保障。
一、2024年国企党风廉政建设工作情况
（一）从严抓好压力传导，“两个责任”得到有效落实。一是坚决贯彻责任清单化制度。深入分析全面从严治党新形势，制定并下发了《2024年度党建工作要点》和《2024年度党风廉政建设工作要点》，明确全年党风廉政建设的重点任务和关键工作措施。公司党委及班子成员签订党风廉政建设责任书，严格执行“一岗双责”，切实履行全面从严治党主体责任。二是积极推进督责常态化机制。全面实施党风廉政建设监督责任，构建了党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的立体化、全方位监督体系。坚持将党风廉政建设考核与经营业绩考核、党建考核相结合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。三是持续深化问责精准化策略。坚持严格问责、规范问责、精准问责、慎重问责，实现问责一人、警示众人。始终聚焦企业重点领域、关键环节和重要岗位，有针对性地开展监督检查和明察暗访，通过对典型问题的通报曝光，狠抓反面警示教育，对屡教不改者坚持原则、敢于担当，坚决推动“两个责任”落到实处。
（二）做深做细“监督首责”，权力运行得到有效规范。一是坚定不移地加强政治监督。紧密围绕党的二十届三中全会精神的学习贯彻，灵活运用巡视巡察、督查督办、审查调查等手段，强化对各级党组织和党员领导干部落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况的监督检查，确保各级党组织和广大党员干部进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是切实加强日常监督工作。动态更新公司高管人员廉洁档案，严格把关选人用人，防止带病入党、带病提拔、带病表彰，开展招聘人员尽职调查。持续深化廉洁风险防控，细化廉洁风险排查颗粒度，推进廉洁风险评价检查工作。关注年轻干部的教育管理监督，通过任前廉政谈话、专题会议学习、集体廉政谈话等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是强化对关键少数的监督。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”，注意发现和纠正以商务接待、考察调研等为名变相公款旅游等问题，持续深入推进作风建设。紧盯重要节日节点和多发频发突出问题，组织开展专项监督检查，筑牢节日期间廉洁防线，切实减轻干部职工负担。
（三）不断深化标本兼治，“三不”机制得到有力推进。坚决维护惩治腐败的高压态势。始终保持对腐败行为的高压态势和坚决打击的政治决心。成立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，明确其运作机制，全年共处理问题线索X件，其中前三季度结转X件。立案审查调查X件，给予党纪政务处分X人，实施党内问责X人，有效减少了存量、遏制了增量，成效显著。全面加强制度建设，织密制度的笼子。积极探索反腐败体制机制创新和制度建设，运用科学有效的体制机制来监督和制约权力。围绕权力范围的界定、权力界限的明确、自由裁量的减少、权力运行的规范，建立健全相关制度，全年共出台管理规范制度X项，初步形成了以制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。深入推进廉政文化建设。坚持党性党风党纪教育同步推进，将纪律教育置于更加突出的位置。编写并印发“机关党员干部违纪违法案例汇编”，利用身边人身边事开展警示教育。组织“送廉洁下基层”主题系列活动，将廉洁文化送到员工身边。在办公区域、售楼部以及广告机张贴廉洁警示海报，特别关注节假日等重要节点，向全体员工发布廉洁过节海报提醒、通过公众号推送信息。开展“线上”观察员活动，通过OA办公平台和手机微信群设立观察员，及时发现并处理苗头性问题。
（四）驰而不息纠治“四风”，纪律作风建设持续向好。一是精准纠治作风顽疾。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和集团公司关于作风建设的相关规定要求，从职能部门和管理人员抓起，坚决防止“四风”问题隐形变异或反弹。坚持问题导向，深入查找个别部门、下属单位在公务接待、会议培训、公车使用等方面还存在的不足和隐患，督促相关方面建章立制、堵塞漏洞。坚持以上率下，领导班子成员带头落实中央八项规定精神和集团公司关于作风建设的相关规定要求和部署安排，自觉接受职工群众监督。二是常态开展监督检查。紧盯重要时间节点开展专项监督检查，紧盯“关键少数”“重点岗位”“重点人员”，建立定期摸排机制。统筹结合巡察、专项审计等监督力量，加强协同配合，形成齐抓共管的工作格局。三是扎实开展专项治理。聚焦基层单位食堂管理、公务接待、公车使用等重点领域和环节，聚焦形式主义、官僚主义问题开展自查
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