在2024年全市改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持把高质量发展政绩考核作为推动京津冀协同发展走深走实的重要抓手，着力改进完善考核评价机制，精准设置指标、优化考核方式、强化结果运用，充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，为高质量发展赋能助力。
围绕“考什么”，指标设置再聚焦。立足京津冀协同发展“桥头堡”“主力军”定位，精准设置考核指标，以“考什么”明确“干什么”。聚焦关键任务，制定《**区推进京津冀协同发展绩效评价指标体系（试行）》，设置对接北京资源、推动落地重大项目、推进区域合作等关键“考题”，深化清单式管理、项目化推进、指标化考核，确保工作落地见效。聚焦市区联动，在重点任务完成情况督查排名的基础上，设置“京津冀协同发展走深走实”等专项考核加减分项目，从完成质量、贡献程度、配合效果等方面对全区各单位作出评价，推动市区两级指标任务联动贯通。聚焦创新亮点，设置奖励性工作情况“附加题”，对推动京津冀协同发展工作力度大、实际效果好，受到荣誉表彰、表扬肯定、宣传报道的，实行加分奖励，推动全区誓争一流、创先争优。
围绕“怎么督”，过程管理强力度。实行年初明任务、年中问进展、年底看成效，推动重点任务过程管控、考核评价闭环管理。健全机制“过程管”，出台绩效管理“双十机制措施”，强化沟通联络、分析调度、过程评估等关键环节管理，重要时点督促推动、重点领域统筹调度、重要情况分析报告，传导压力、激发动力，增强干部“交账”“争先”意识。关键领域“蹲点察”，由区委主要领导带队，每周深入京津产业新城、产业园区等协同发展第一线，参与式了解掌握项目推动工作进展，全方位、多角度、近距离考察识别干部在应对大事难事的德才表现。重点任务“督晒促”，建立“督进展、晒成效、促完善”月度点评制度，让先进“露脸”谈经验、后进“红脸”做反思，以“坐不住”“慢不得”“等不起”的紧迫感，找准京津冀协同发展工作突破
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