健全技能人才激励导向机制
实体经济是国民经济的基础，发展实体经济，制造业是主力军。而产业工人队伍是制造业发展的主力军，是推动经济高质量发展、实现第二个百年奋斗目标的中坚力量。造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，是党中央对产业工人队伍建设改革提出的总体要求。
企业发展离不开技能人才，他们适应现代化大生产的智能化趋势，熟练使用新型生产工具，推动企业技术创新、解决核心技术难题，为企业发展和社会进步作出了极大贡献。多年来，各级部门和工会组织切实履职，在推动企业加强技能人才队伍建设，特别是健全完善技能人才激励导向机制方面发挥了重要作用。一是建设技能人才职业发展通道。推动企业在评先评优时主动向技能人才倾斜，给予技能人才国家级、省级和市级劳模、先进工作者等荣誉；推动各级党委政府提升人大代表、政协委员中一线职工技能人才比例；协调企业建立健全技能人才向管理人才流动机制。广泛开展劳动和技能竞赛，授予技能竞赛优胜选手五一劳动奖章、先进工作者和技术能手等荣誉称号。二是畅通技能人才成长成才路径。推动完善人社部制定的职业技能等级制度，在一些企业关键职业工种、关键岗位建立了首席技师和特级技师制度，解决高技能人才对应职业技能等级认证问题。支持企业内部建立自己的职业技能等级体系，为职工技能提升优化路径。三是健全技能人才薪酬激励机制。企业向获得职业资格证书和技能等级提升的职工发放一次性奖励，向高级工及以上技能等级的职工按月发放技能补贴，对参加技能竞赛的获奖职工予以专项奖励。职工的基本薪酬与入职年限挂钩，绩效工资与职称等级关联，体现“技高者多得”的分配原则。
但与此同时，一些问题依然存在：干部和工人身份的区分，让部分技能人才局限于工人身份，不能评职称，走技术人员序列；在职位晋升上，技能人才与管理人员界限分明；一些企业不鼓励职工技能等级提升，担心职工跳槽或要求更高薪酬；职业技能等级划分中缺少与高技能人才对应的等级。从社会层面来看，基于网络经济发展产生的新就业形态对传统制造业
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